第96章 工资涨幅不低于百分之五十 (第1/2页)
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陆昂趾高气扬地坐在总裁位置上，看着两排属下，面带微笑。
他把账本子一扔。
“诸位，刚刚的财务报表我看过了，大家做得不错。”
“公司论功行赏，有贡献的员工都要给予嘉奖，所有参与盈利项目的分公司、子公司，部门和优秀员工，都要嘉奖。”
“集团内部整体涨工资，涨幅不低于百分之五十。”
“咱们主打一个有钱任性，大家的任务就是突击花钱。”
这一番话，所有人当场哗然。
虽然陈婉不是铁公鸡，也不是一毛不拔，但集团管理层和员工的薪水一直都是不上不下的水准。
甚至让人怀疑，只要大家不跑路，薪资能多低就多低。
外面的钱要赚，里面的钱要省，大家的日子都过得紧巴巴的。
梦想中的花天酒地、声色犬马、挥金如土……只能是梦想而已。
对于薪水问题，集团内部一直都怨声载道。
但陈婉的手腕比较高明，几乎利用了所有手段，捆绑了高层管理和员工。
你想跳槽吧，这里的薪水其实还不错，而且集团事业蒸蒸日上，如日中天，在这里工作，除了被别人羡慕外，创造的价值和个人成就感也远超其它企业。
你不跳槽吧，这薪水不够刺激，老板能压榨一点就压榨一点。
梦想与现实的差距很大。
说到底，哪家公司其实都差不多，出手阔绰的公司也有它不好的一面……
总之就是，走，你舍不得，不走呢，公司里有很多地方都让人感到憋屈。
现在，陆昂坐在总裁的位置上，语惊四座，竟然主动要求增加员工的工资。
这是要变天了么？
秘书韩诗雯更是惊呆了。
刚刚陈婉还在总裁位置好好的，怎么一会儿的工夫，就被别人赶下台了。
她十分惊愕，伸了伸丝袜长腿，却没敢动。
就在原地颤微微地替陈婉争辩：
“老总，这件事是不是我们先内部讨论一下？”
“百分之五十的涨幅不是小数目，没有哪个公司这样涨工资的。”
“一旦执行了，我们今后的运营成本会变得很高……”
“集团的流动资金……”
“流动个毛啊？不用讨论了。”陆昂很明确知道自己在做什么。
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